“咱们的底薪，在业内已经算高的啦。”
童飞说：“继续提高！没有好的待遇，肯定吸引不来人才。不仅底薪的水平要高，提成也得提高。”
“那公司赚什么？”
李帅丰看上去是时时处处为公司着想，可实际上也是在为自己打算，毕竟按照他和童飞的约定，公司每年将给他一定比例的分成。
从敢于花钱笼络人才这一点上，李帅丰还是很佩服童飞的。
如果他自己是老板，肯定不会把员工的待遇提的那么高，估计锦源房产也不会。
招聘广告很快发了出去，因为待遇不错，不少人来到腾飞房产应征。
当然，一开始童飞也不想招太多人，他亲自和李帅丰面试了那些应聘者。
李帅丰主要是看来人的业务能力怎么样，而童飞则关注这人有没有学习能力，是不是踏实可靠。
如果一个人能力很强，但耍小心眼，或者过分精明，那都不是童飞想要的。
精挑细选之后，两个人都满意的应聘者才进入下一轮。
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